A.L. Ressources

Stratégie et organisation RH

Audit RH

A titre préventif ou dans un objectif d’optimisation, nous réalisons un état des lieux de vos pratiques RH : contrats de travail, évaluation des collaborateurs, formation continue, etc….

Cet état des lieux vous permettra de mettre en exergue vos "bonnes pratiques" RH mais également les risques sociaux et les écarts potentiels avec les dispositions légales, réglementaires, sécuritaires, conventionnelles et jurisprudentielles en vigueur.

de vous assurer que votre entreprise fonctionne selon des pratiques RH conformes

d’optimiser votre gestion des ressources humaines et votre performance économique

d’anticiper ou d’éviter des risques sociaux pouvant être à terme sérieusement néfastes pour votre entreprise.

Mise en conformité légale

A.L. Ressources vous accompagne pour mettre l’ensemble de vos documents et process RH en conformité avec la législation.
A titre d’exemple, nous intervenons sur les thématiques suivantes :

La vérification/rédaction : des contrats de travail, avenants, clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, etc…); des affichages obligatoires; des documents de communication interne (règlement intérieur, notes internes, etc…).

L’ analyse et l’optimisation du temps de travail (heures supplémentaires, annualisation, télétravail, congés, RTT, etc…)

L’analyse et la mise en place de procédures RH

La mise en place d’indicateurs RH dans le cadre du pilotage de la performance

Développement et optimisation des organisations

A.L. Ressources vous accompagne dans la réflexion et l’optimisation de vos organisations. Que ce soit dans un contexte de croissance, de développement, de difficultés, votre organisation RH doit s’adapter et accompagner cette phase en cohérence.

Conseil en Optimisation & Efficience des organisations (organigrammes, polyvalence, organisation du travail)

Stratégie sociale

Développement international

Prospective organisationnelle

Support RH lors d’opérations de Fusion/Acquisition

Efficience de vos équipes commerciales

GPEC (analyses des postes de travail, savoir-faire métier, compétences stratégiques, fiches de poste/fonction, polyvalence)

Politique de rémunération

A.L. Ressources vous accompagne dans l’élaboration d’une politique de rémunération juste, cohérente, en accord avec votre stratégie d’entreprise et la législation :

Audit de la politique de rémunération

Politique de rémunération fixe

Politique de rémunération variable

Gestion & mise en place d’avantages sociaux

Grilles de rémunération

Suivi de la masse salariale

Développer vos ressources humaines à l’étranger

A.L. Ressources vous conseille dans la réflexion et la mise en œuvre de votre ouverture/développement international :

Vous souhaitez déployer des équipes dans un pays étranger (UE ou hors UE)

Vous souhaitez recruter, structurer vos équipes, mettre en place des pratiques RH, localement

Vous envisagez une mobilité interne et souhaitez être accompagné dans la mise en place d’une expatriation/impatriation

Droit du travail, pratiques de paie, protection sociale, fiscalité, formalités de séjour et d’emploi, nous vous accompagnons dans la mise en place opérationnelles de ce(s) projet(s).

Relations sociales

Parce qu’un dialogue social constructif est nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise, AL ressources vous accompagne dans la gestion de vos relations sociales :

Organisation et mise en place d’instances représentatives du personnel

Elections des instances représentatives du personnel

Accompagnement dans l’animation des instances représentatives du personnel

Négociation d’accords d’entreprise

Accompagnement des dirigeants & managers
dans la mise en œuvre de bonnes pratiques RH

Une politique RH efficace repose sur la maitrise des fondamentaux et des bonnes pratiques RH de vos managers.
Gage d’autonomie, d’efficacité, l’intégration des réflexes RH directement dans vos pratiques managériales permettront à votre entreprise de fonctionner de manière agile, d’anticiper les risques RH et d’optimiser vos résultats.
Pour ce faire, A.L. Ressources propose des formations à destinations des managers/dirigeants :

Les fondamentaux du droit du travail

Comment recruter et intégrer un nouveau collaborateur ?

Comment évaluer son équipe ?

Comment manager la performance de ses collaborateurs ?

Comment proposer une politique de formation pertinente et efficace ?

Comment réussir une procédure de rupture de contrat ?

Comment suivre et gérer la carrière d’un collaborateur ?

Nos consultants recruteurs se tiennent à votre disposition pour réaliser le ou les recrutements que vous ne voudrez ou pourrez assurer vous-même.